Darbo santykius nustato papildomo darbuotojo darbo aprašymas. Jame yra darbuotojų atsakomybės, funkcinių pareigų, teisių, pavaldumo tvarkos, klasių ir atleidimo iš darbo, patirties, švietimo reikalavimų.
Darbuotojų pareigų atlikimą reglamentuoja susitarimas, sudarytas tarp jo ir darbdavio. Pagrindinis dokumentas yra darbo aprašymas. Pagalbiniam darbuotojui tokia instrukcija yra svarbiausias dokumentas. Pagal savo nuostatas jis turi vadovautis savo kasdienine veikla. Šis dokumentas apima visus jo pareigas, teises ir pagrindinius reikalavimus.
Be to, skyriuje paprastai yra sąrašas, ką darbuotojas turi žinoti, kad galėtų atlikti savo pareigas. Tokių reikalavimų sąrašas priklauso nuo to, kokio tipo "dukterinė įmonė" gamina. Pavyzdžiui, ETCS pateikia reikiamų žinių sąrašą. Šis sąrašas taip pat gali būti pateiktas pagalbinio darbuotojo darbo aprašyme:
Darbo aprašymas - vietinis dokumentas, kuriame aprašomos visos darbuotojo pareigos, priklausomai nuo jo darbo vietos ir darbdavio veiklos ypatumų. Šį dokumentą sudaro personalo nariai kartu su Teisės tarnybos specialistais. Instrukcija turėtų būti pateikta visiškai laikantis galiojančių teisės aktų.
Pagalbiniam darbuotojui suteikiamas oficialus nurodymas, kurį jis privalo besąlygiškai įvykdyti. Be to, pagalbinis darbuotojas privalo pasirašyti savo darbo aprašymą, nes jis egzistuoja kaip visateisis dokumentas. Čia šiame straipsnyje bus darbo aprašymas pagalbiniam darbuotojui, su kuriuo galite susipažinti, parsisiunčiant jį iš mūsų interneto svetainės, tiek papildomam supažindinimui, tiek tos įmonės ar tarnybos departamentui, kad išspausdintumėte darbo aprašymą.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą
Pastaba: tik šio tinklaraščio narys gali skelbti komentarus.